本报记者 刘旭 本报通讯员 王囝
一位“大娘”快步走上前，紧紧握着身着工装的供电职工的手说：“你们这么快就把用电问题解决了，真是把服务送到了心坎上。”随后，台下观众爆发出热烈掌声……这是1月12日，国网辽宁朝阳供电公司首届班组创新大赛现场的一幕。当天，10个从基层脱颖而出的创新项目被班组职工编成情景剧，搬上了舞台。
“让发明过程‘活’起来，让创新者自己‘演’出来，是我们这次尝试的核心。”朝阳供电公司工会副主席赵桂明说。为点燃2400余名职工、200多个班组的创新热情，2025年，公司工会打造了这场大赛。从初期征集到的27个项目，到决赛舞台上的10个精彩演绎，旨在打破专业壁垒，让创新被看见、被理解、被激发。
技术参数化作舞台上鲜活故事
舞台上，计量班职工司亚东和同事们演绎的正是他们工作中的难点：在电能表更换过程中，人工抄录智能电能表数据，一个不经意的小数点错误，就可能引发用户的电费疑虑。舞台上，班组成员围在一起商议，最后决定向技术求援——利用手机AI图像识别技术，自动精准抓取表盘数字。这正是他们的创新项目“智能电能表更换全流程优化与数字化应用创新”，该项目通过数字化流程将换表效率提升了40%。
此刻，技术参数化作舞台上鲜活的故事。台下不同专业、不同工种的同事们，瞬间明白了这项创新的分量。
紧接着登场的是信通班。“运维人员”穿梭在线缆丛林里，为寻找一根特定的通信光缆费时费力。乡村地区多运营商线路交织带来的“找线难”是他们的日常困境。
舞台场景一转，班组成员张桓笛、周楠等人开始演示他们的“小发明”：一枚带有反光条和专属二维码的标识。光线一照，属于电网的缆线标识瞬间醒目；手机一扫，线路信息、走向一目了然。舞台上的演绎，让“通信光缆线路可反光扫码式标识研制”项目蕴含的实用智慧和带来的安全、效率价值，变得直观可感。
排练成了“技术复盘”
创新不仅关乎技术，也关乎职工的成长。对于性格内向、不善表达的喀左县供电公司输电运检班班长李巍来说，如何清晰展示自己的创新思路曾是个挑战。这次，他找到了“外挂”——一个由他设计、辅助登台的AI数字人。“它帮我梳理逻辑，模拟讲解，让我更有信心站上舞台。”李巍说。
二次检修工区变电二次运检五班刚工作5个月的新人张馨耀，则有更深的感触：“为了演好角色，我们必须把研发的每一个环节、每一次失败和成功都理解透彻，这帮我把研发过程又熟悉了一遍。”
输电工区运维二班班长谢鹏飞坦言：“开始真不知道怎么演。”在工会的引导下，他们逐渐开窍。“工会工作人员告诉我们，发明过程什么样，你们就怎么演，越真实越打动人。”班组成员李文舒补充道。于是，排练成了“技术复盘”。
大赛的辐射效应超出了舞台。公司负责AI大模型开发的专工曲衷正在台下看得津津有味。“我看到了AI技术在班组最真实的应用场景和迫切需求，这给我们未来的技术研发指明了方向。”曲衷正感慨地说。
火花绽放背后
这场生动的大赛也是朝阳供电公司系统化推进职工创新创效工作的一个鲜活缩影。近年来，该公司以“家文化”建设为纽带，从荣誉争创、平台搭建、服务保障、文化培育4大维度协同发力，为职工创新提供了丰厚土壤和坚实支撑。
该公司搭建了多层次创新实践平台，持续建强10个基层创新工作室，并打造了辽宁省内首个“众星创客”创新工作室联盟，加强校企合作，聚焦核心技术攻关与数字化转型。“十四五”以来，累计开展各类创新课题研究与实践300余项，在简化作业流程、提升运维效率、优化服务质量等方面取得突破。
同时，公司大力推进“创新激励工程”与“典型培育工程”，实施先进典型引领行动，并依托创新工作室开展“金点子”评选活动与成果转化推广工作。截至目前，公司已争创7项全国性荣誉、16项国网级荣誉，以中央企业劳动模范、国网工匠、东北电力工匠等为代表的一批优秀创新人才脱颖而出，培养创新骨干400余人。
盛多网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
